Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Mối quan hệ giữa mức độ thỏa mãn công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Trường hợp VNPT Cần Thơ

Bài viết phân tích ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) - Chi nhánh Cần Thơ. Tác giả sử dụng mô hình thỏa mãn công việc và gắn kết tổ chức để phát triển các giả thuyết nghiên cứu liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo.

Từ khóa: Mức độ thỏa mãn công việc, Thỏa mãn công việc, Sự gắn kết tổ chức, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam, VNPT Cần Thơ

12 p tailieu_itc 25/03/2019 239 1

Bình luận